甲方调动乙方工作地点乙方不同意

针对您提出的问题，若甲方以合法理由调动乙方工作地点，而乙方不同意并因此离职，甲方需按照乙方的工作年限支付经济补偿金。这一规定依据的是《劳动合同法》的相关规定，具体数额通常按照乙方在甲方单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样确保了劳动者在离职时能得到合理的经济补偿。
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从法律角度看，乙方判断甲方调动工作地点的理由是否合法，主要依据《劳动合同法》的相关规定。乙方需评估调动是否基于生产经营需要、是否对劳动者造成过大不便、是否违反了劳动合同中的约定等。若甲方未能提供充分合理的理由，或调动明显损害乙方权益，乙方有权拒绝并寻求法律援助。同时，乙方应保留好相关证据，以备不时之需。
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若乙方认为甲方调动工作地点的理由不合理，双方应避免直接冲突，首先进行友好协商。乙方可提出异议并要求甲方提供调动理由的合理性证明。若协商无果，乙方可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，同时保留所有与调动相关的证据。甲方则应确保调动决定的合法性，否则可能面临违法解除劳动合同的风险和赔偿责任。