工伤工资没有证据证明怎样算

工伤无证据时工资仍应按原标准支付。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资由原单位按月发放，福利待遇不变。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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工伤无证据时，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，若协商无果，可准备相关材料申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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工伤无证据工资问题，处理如下：1. 与单位协商，说明情况，要求按原工资标准支付。2. 若协商不成，收集间接证据，如工友证言、医疗记录等，准备劳动仲裁材料。3. 提交劳动仲裁申请，等待仲裁结果，期间保持与仲裁机构的沟通。