工伤是单位出钱还是先垫付

工伤应由单位承担费用。依据《工伤保险条例》，单位需全额支付治疗休养期间工资及医疗费。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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工伤常见处理方式是单位承担费用。单位需先申请工伤认定，再申请工伤等级鉴定，根据伤残等级支付补助金。选择处理方式时，应确保符合法律法规，保障员工权益。
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工伤单位负责。具体操作：1. 单位立即申请工伤认定；2. 认定为工伤后，申请工伤等级鉴定；3. 根据伤残等级，单位支付相应补助金；4. 治疗休养期间，单位全额支付工资及医疗费。