工资被扣怎么赔偿

工资被扣可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付50%-100%的赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。
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工资被扣常见处理方式为投诉或仲裁。可先向劳动监察部门投诉，要求限期支付；若未果，再申请劳动仲裁，根据裁决结果要求赔偿。选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能力度不足，仲裁权威但需时间。
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工资被扣应这样处理：1. 保留证据：收集工资条、银行流水等证明工资被扣的证据。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令支付。3. 申请仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决支付工资及赔偿。4. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。