如果白细胞低被证实为职业病，已离职员工能获

已离职员工若白细胞低被证实为职业病，有权获得单位赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金，且患职业病员工受特殊保护，不得随意解雇。未及时处理可能导致员工权益受损，赔偿义务逃避。
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处理此类问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最终可通过法院诉讼维护权益。选择方式时应考虑效率、成本和自身情况。
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能获赔。具体操作：1.收集证据，如职业病诊断书、劳动合同等；2.与单位协商赔偿，明确赔偿金额和方式；3.协商无果，向劳动部门申请调解或仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，要求单位依法赔偿。