入职一年未签合同怎么办

入职一年未签合同，视为签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同，需支付双倍工资，最长11个月。不及时处理，将影响劳动者权益保护及工资收益。
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入职一年未签合同，常见处理方式为与用人单位协商补签或申请劳动仲裁。若用人单位有诚意补签，可选择协商；若协商无果，则应申请劳动仲裁维护权益。
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未签合同一年，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并支付双倍工资差额。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系。3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认无固定期限合同关系及双倍工资。4. 根据仲裁结果，决定是否进一步提起诉讼。